病魔無(wú)情，仁慈有愛(ài)，宗亞力院長(zhǎng)慰問(wèn)重病員工

　　臘月二十八，細(xì)雨飄搖，天氣陰冷，徐州仁慈醫(yī)院宗亞力院長(zhǎng)與院長(zhǎng)助理、院工會(huì)主席時(shí)念文及護(hù)理部同志一起來(lái)到患病職工陳園園家中，給患白血病的她送來(lái)慰問(wèn)和溫暖。
　　“進(jìn)了仁慈門(mén)，就是一家人”


　　陳園園是我院的一名普通護(hù)士，2013年入職，2016年不幸被查出罹患白血病，經(jīng)治療后現(xiàn)病情較穩(wěn)定，但120余萬(wàn)的治療費(fèi)用成了壓在他們小家庭上方的大山，在陳園園治療期間，仁慈醫(yī)院全體員工為其募捐，宗院長(zhǎng)也一直關(guān)注她的病情，委托護(hù)理部到醫(yī)院看望并送上慰問(wèn)金，他常說(shuō)“進(jìn)了仁慈門(mén)，就是一家人”，“職工無(wú)小事”，所以宗院長(zhǎng)在繁忙的事務(wù)中時(shí)刻關(guān)心著員工的生活，他要求仁慈團(tuán)隊(duì)要不忘初心，牢記使命，把職工的利益放在第一位，不讓任何一位員工掉隊(duì)，不讓任何一位員工因病致貧。
　　濃到極致是平淡，人間有味是清歡。
　　在去年初，陳園園與醫(yī)院合同到期，醫(yī)院本可以同短時(shí)間內(nèi)無(wú)法正常工作的她不再續(xù)簽合同，但是醫(yī)院考慮到她的實(shí)際情況以及醫(yī)院建院以來(lái)的人文傳承，并沒(méi)有放棄她，而是選擇和她續(xù)簽勞動(dòng)合同，為其繳納社保，并長(zhǎng)期支付病假工資，各項(xiàng)福利待遇與正常職工無(wú)異。作為一家有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，仁慈醫(yī)院成為陳園園患病期間最堅(jiān)實(shí)的后盾，用行動(dòng)踐行著“愛(ài)”的企業(yè)文化，展示了一個(gè)民營(yíng)醫(yī)院的良心與社會(huì)責(zé)任。


　　在陳園園家中，宗院長(zhǎng)拿出了20000元現(xiàn)金，代表他個(gè)人對(duì)于陳園園一家的幫助和慰問(wèn)，同時(shí)醫(yī)院工會(huì)也為陳園園送上10000元慰問(wèn)金。 　　
　　陳園園及家人對(duì)仁慈醫(yī)院這幾年給予她全家的關(guān)心和幫助非常感激。
　　宗亞力院長(zhǎng)仔細(xì)詢問(wèn)了陳園園現(xiàn)在的身體情況及生活情況，得知陳園園的愛(ài)人非常體貼、照顧她很好，宗院長(zhǎng)深情地叮囑小陳的愛(ài)人，家庭要輕松快樂(lè)才更利于陳園園病情的恢復(fù)，不能讓她承受病痛之外的其他不幸和傷害;同時(shí)仁慈醫(yī)院作為員工的“娘家”，不會(huì)讓一位員工掉隊(duì)，在政策幫助、治療救助等方面，會(huì)盡最大的努力幫助患病員工積極爭(zhēng)取各類(lèi)救助幫扶政策，提供藥品治療等方面的便利。宗院長(zhǎng)希望陳園園和家人能積極樂(lè)觀地面對(duì)生活，能攜手共同戰(zhàn)勝目前的困難，同時(shí)也祝愿陳園園早日康復(fù)，盡快回到仁慈這個(gè)大家庭來(lái)。


　　陳園園及家人表示，從患病以來(lái)，一直感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，感受到仁慈醫(yī)院“愛(ài)”的企業(yè)文化的真正含義，在他們最困難的時(shí)候，是仁慈這個(gè)大家庭一直在支持、幫助著他們這個(gè)小家庭，她感謝仁慈的領(lǐng)導(dǎo)同事，感謝宗院長(zhǎng)對(duì)他們一家的關(guān)心和幫助。
　　疾病無(wú)情仁慈有情，幫扶救助彰顯大愛(ài)，這正體現(xiàn)了仁慈醫(yī)院“愛(ài)”的核心價(jià)值觀，這也正符合宗亞力院長(zhǎng)在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中倡導(dǎo)的人性愛(ài)的四個(gè)層次：對(duì)家人的愛(ài)、對(duì)親朋好友的愛(ài)、對(duì)員工的愛(ài)和對(duì)社會(huì)的愛(ài)。從自我的“小愛(ài)”升華到人性的“大愛(ài)”，用“愛(ài)”的企業(yè)文化讓每一位員工有尊嚴(yán)地生活、讓每一位同事在事業(yè)上成長(zhǎng)，讓每一位家人從醫(yī)院發(fā)展中受惠，讓仁慈醫(yī)院真正成為員工工作的樂(lè)園、人才成長(zhǎng)的沃土!